在钛钢饰品厂的生产车间里，李磊曾是流水线上最熟悉钛钢特征的员工。他入职三年，从最初学习钛钢打磨、焊接，到醒目饰品外貌处置惩罚工艺，经手的钛钢项链、手镯良品率始终稳居车间前线，还自动帮新同事解决手艺难题，逐渐成了车间里的“手艺主干”。

去年，钛钢饰品厂推行细腻化治理，需要选拔懂生产、善相同的主管。李磊依附对钛钢饰品生产全流程的熟悉，以及多次提出的流程优化建议（如调解钛钢切割参数，让生产效率提升15%），从3名候选人中脱颖而出，正式升任生产主管。

现在，他天天提前到岗核对生产妄想，既要盯着钛钢原质料的质量，又要协调各班组进度，还会按期组织手艺培训，把自己的履历分享给更多同事。从笃志干活的员工到统筹协调的主管，李磊不但实现了小我私家生长，也成了钛钢饰品厂下层员工提升的模范。